Consultoria Organizacional Portugal 2030

No Grupo Tecla, preparamos e submetemos a financiamento, através de um dos 12 programas operacionais temáticos, e regionais, as candidaturas dos nossos clientes organizacionais – empresas e instituições, apoiando-os em todas as fases: da gestão da candidatura à gestão do projeto, até ao seu encerramento.

Sistema de Incentivos Portugal 2030

O Portugal 2030 materializa o Acordo de Parceria estabelecido entre Portugal e a Comissão

Europeia, que fixa os grandes objetivos estratégicos para aplicação, entre 2021 e 2027, do

montante global de 23 mil M€. A intervenção dos fundos europeus estruturais e de investimento subordinar-se-ão a uma lógica de intervenção organizada em torno de Programas Temáticos e Regionais.

Programas Temáticos:

  • Pessoas 2030 
  • COMPLETE 2030
  • Sustentável 2030
  • Mar 2030

Programas Regionais:

  • Norte 2030 
  • Lisboa 2030
  • Centro 2030
  • Alentejo 2030
  • Algarve 2030
  • Açores 2030
  • Madeira 2030
  • ação da proposta de plano de formação e orçamento de custos;
  • Submissão da candidatura em formato eletrónico;
  • Apoio a eventuais pedidos de informação adicional.

Candidatura POPH / Capital Humano

No Grupo Tecla, preparamos e submetemos a financiamento, por meio do Programa Portugal 2030, as candidaturas dos nossos clientes organizacionais – empresas e instituições, apoiando-os em todas as fases: da gestão da candidatura à gestão do plano de formação, até ao seu encerramento.

Gestão da candidatura à obtenção do financiamento:

  • Identificação das necessidades de formação;
  • Elaboração da proposta de plano de formação e orçamento de custos;
  • Submissão da candidatura em formato eletrónico;
  • Apoio a eventuais pedidos de informação adicional.

Gestão do plano de formação aprovado:

  • Planeamento do plano de formação com o cliente (cronograma das ações a realizar);
  • Elaboração do dossier técnico-pedagógico de cada ação de formação;
  • Execução das ações de formação aprovadas e acompanhamento permanente aos formandos e à organização;
  • Elaboração do dossier contabilístico do projeto 
  • Gestão financeira do projeto – inclui adiantamento, pagamentos intermédios e reembolsos;
  • Encerramento do projeto de formação.

Planos para a Igualdade

A implementação de Planos para a Igualdade nas organizações tem como principais objetivos:

  • Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género;
  • Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade
  • à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades
  • A implementação de Planos para a Igualdade nas organizações tem como principais objetivos:
  • Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género;
  • Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade
  • à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades 
  • Promover mudança comportamentos e desenvolvimento de competências cooperação entre géneros;

Os serviços de consultoria organizam-se em torno das seguintes atividades:

  • Diagnóstico à organização sobre a situação em termos de igualdade de género;
  • Conceção e implementação do Plano para a Igualdade, com um conjunto de compromissos
  • da organização em matéria de igualdade de género;
  • Ações de informação/ formação / sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de
  • comportamentos em torno da temática;
  • Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.
  • Ações de informação/ formação/ sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de comportamentos em torno da temática;
  • Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.

Gestão de Recursos Humanos

  • Recrutamento & seleção
  • Descrição e análise de funções
  • Gestão e avaliação do desempenho
  • Formação e desenvolvimento
  • Estudo do clima organizacional

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