No Grupo Tecla, preparamos e submetemos a financiamento, através de um dos 12 programas operacionais temáticos, e regionais, as candidaturas dos nossos clientes organizacionais – empresas e instituições, apoiando-os em todas as fases: da gestão da candidatura à gestão do projeto, até ao seu encerramento.
Sistema de Incentivos Portugal 2030
O Portugal 2030 materializa o Acordo de Parceria estabelecido entre Portugal e a Comissão
Europeia, que fixa os grandes objetivos estratégicos para aplicação, entre 2021 e 2027, do
montante global de 23 mil M€. A intervenção dos fundos europeus estruturais e de investimento subordinar-se-ão a uma lógica de intervenção organizada em torno de Programas Temáticos e Regionais.
Programas Temáticos:
- Pessoas 2030
- COMPLETE 2030
- Sustentável 2030
- Mar 2030
Programas Regionais:
- Norte 2030
- Lisboa 2030
- Centro 2030
- Alentejo 2030
- Algarve 2030
- Açores 2030
- Madeira 2030
- ação da proposta de plano de formação e orçamento de custos;
- Submissão da candidatura em formato eletrónico;
- Apoio a eventuais pedidos de informação adicional.
Candidatura POPH / Capital Humano
No Grupo Tecla, preparamos e submetemos a financiamento, por meio do Programa Portugal 2030, as candidaturas dos nossos clientes organizacionais – empresas e instituições, apoiando-os em todas as fases: da gestão da candidatura à gestão do plano de formação, até ao seu encerramento.
Gestão da candidatura à obtenção do financiamento:
- Identificação das necessidades de formação;
- Elaboração da proposta de plano de formação e orçamento de custos;
- Submissão da candidatura em formato eletrónico;
- Apoio a eventuais pedidos de informação adicional.
Gestão do plano de formação aprovado:
- Planeamento do plano de formação com o cliente (cronograma das ações a realizar);
- Elaboração do dossier técnico-pedagógico de cada ação de formação;
- Execução das ações de formação aprovadas e acompanhamento permanente aos formandos e à organização;
- Elaboração do dossier contabilístico do projeto
- Gestão financeira do projeto – inclui adiantamento, pagamentos intermédios e reembolsos;
- Encerramento do projeto de formação.
Planos para a Igualdade
A implementação de Planos para a Igualdade nas organizações tem como principais objetivos:
- Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género;
- Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade
- à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades
- A implementação de Planos para a Igualdade nas organizações tem como principais objetivos:
- Diagnosticar a situação da organização em termos de igualdade de género;
- Promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade
- à criação de condições de paridade na harmonização das responsabilidades
- Promover mudança comportamentos e desenvolvimento de competências cooperação entre géneros;
Os serviços de consultoria organizam-se em torno das seguintes atividades:
- Diagnóstico à organização sobre a situação em termos de igualdade de género;
- Conceção e implementação do Plano para a Igualdade, com um conjunto de compromissos
- da organização em matéria de igualdade de género;
- Ações de informação/ formação / sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de
- comportamentos em torno da temática;
- Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.
- Ações de informação/ formação/ sensibilização, com o duplo objetivo de sensibilizar e promover a mudança de comportamentos em torno da temática;
- Avaliação do Plano para a Igualdade, pelo confronto entre os objetivos e atividades previstos e os resultados alcançados após a sua implementação.
Gestão de Recursos Humanos
- Recrutamento & seleção
- Descrição e análise de funções
- Gestão e avaliação do desempenho
- Formação e desenvolvimento
- Estudo do clima organizacional
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